Згідно з поточним звітом Німецької асоціації фондів медичного страхування підприємств (BKK), у 2023 році на одного працівника припадало 22,4 дня відсутності на роботі через лікарняний. Кожного року ця цифра зростає. Важливо, що у Німеччині працівники мають законне право на виплати заробітної плати від роботодавця у разі хвороби протягом терміну до шести тижнів. Лише після спливу цих шести тижнів лікарняні виплачує компанія медичного страхування. Згідно з дослідженням Німецького економічного інституту (IW), витрати роботодавців на виплати заробітної плати під час лікарняних у 2023 році склали рекордно високі €76,7 млрд.
Щоб зменшити відсутність працівників через лікарняні, багато компаній виплачують так звану “премію за відвідуваність”.
При цьому німецьке трудове законодавство не містить жодних конкретних правових положень щодо такої премії. Її виплата регулюється індивідуальними трудовими договорами або окремими угодами. Важливим є те, що премія виплачується додатково до заробітної плати.
ЯКІ КОМПАНІЇ ПІДТРИМУЮТЬ ПРЕМІЮ
Однією з найвідоміших компаній, яка прагне винагородити за зменшення лікарняних, є Tesla. Згідно зі звітом Handelsblatt за червень 2024 року, співробітники, які досягнуть так званого “золотого статусу” наприкінці року (тобто жодного пропуску робочого дня), отримають бонус у розмірі €1000.
Кільська транспортна компанія KVG виплачує своїм співробітникам премію, якщо вони рідко або ніколи не відсутні на роботі через хворобу. Згідно зі звітом MDR, ті, хто е пропустив жодного дня, отримують додаткових €250 за квартал. За хворобу до двох днів вони отримують додаткові €200, а за три-чотири дні – €125. Ті, хто хворіє довше, не отримують нічого. Це може скласти максимум €1000 додатково на рік.
Фото – Kelly Sikkema/Unsplash
Згідно з інформацією на вебсайті компанії, SGM – охоронна компанія в аеропорту Мюнхена – також виплачує своїм співробітникам персональну премію за відвідуваність. Однак сума не розголошується. I-SEC, постачальник послуг безпеки в аеропорту Франкфурта, виплачує щоденну премію за відвідуваність у розмірі €2,50. Це становить чисту щомісячну премію у розмірі €50.
За даними журналу Manager Magazin, Hamburger Hochbahn виплачує своїм співробітникам премію за відвідуваність у розмірі €615,62 за півроку. Відрахування здійснюється лише з третього дня лікарняного протягом півроку. Після 17-го дня лікарняного премія не виплачується.
КРИТИКА ПРЕМІЇ
Однак, є й ті, хто критикує подібну практику. Ларс Ніггемаєр, заступник голови ради директорів AOK Niedersachsen, вважає це хибним стимулом, який несе ризик того, що працівники ходитимуть на роботу, незважаючи на хворобу, і потенційно заразять інших колег. На його думку, коли йдеться про продуктивність, компанія повинна зосереджуватися на здоров’ї та одужанні працівників, а не на наполегливості. Чимало німецьких компаній підтримують таку думку, тому не впроваджують подібну премію.
Фото на головній сторінці – Markus Spiske/Unsplash
