Центр репродуктивної медицини у Баварії нестандартно підійшов до підбору персоналу. В той час як інші роботодавці обіцяють скорочений робочий день і навіть 4-денний робочий тиждень, медзаклад наголосив, що шукає працівників, які не дотримуються балансу між роботою та особистим життям. Це оголошення викликало хвилю критики, пише видання Bild.
Жест відчаю?
“Де ті передовики цієї нації, які нехтують принципом Work-Life-Balance і шукають нову роботу?”, – йдеться в оголошенні Центру фертильності та гормонів у Мюнхені. Клініка розмістила його у фаховому журналі Deutsches Ärzteblatt. В оголошені зазначено, що медичний заклад чекає на заявки від людей “з останньої аналогової ери цієї країни”. Тобто від тих, хто в робочий час не перевіряє постійно Instagram і TikTok на смартфоні, а натомість повністю зосереджується на роботі.
Фото – National Cancer Institute/Unsplash
Головний лікар і керівник клініки Йорг Пухта пояснив Bild, чому його заклад розмістив таке оголошення: “Це справжня соціальна проблема, з якою ми зіткнулися: багато хто навіть розраховує на 3-4-денний робочий тиждень”. За словами медика, такого ставлення до роботи, особливо серед менеджерів, Німеччина не може собі дозволити, зважаючи на катастрофічний стан системи охорони здоров’я. “З існуючим дефіцитом персоналу ми і так ледве справляємося з роботою. Ми мусимо піклуватися про людей, а в підсумку все це за рахунок пацієнтів”, – зазначив Пухта.
Хвиля критики
Оголошення мюнхенської клініки викликало бурхливу дискусію на платформі LinkedIn. Колишня керівниця відділу кадрів компанії Siemens Яніна Кугель назвала неприйнятною неповагу до інших. У своєму дописі вона наголосила: “Однак той факт, що (в часи нестачі кваліфікованих працівників) розміщуються оголошення про вакансії для людей, які зневажають New Work та Work-Life-Balance (!!!) – це дійсно наступний рівень”.
Фото – Mathurin NAPOLY/matnapo/Unsplash
Експерт New Work професор Карстен Шермулі вважає, що це оголошення демонструє “зневагу до умов праці, які зміцнюють людей і підтримують їхнє психічне здоров’я, а також до організацій, що інтегрують людей, які не завжди можуть працювати бездоганно”. Також, на його думку, текст транслює старі рольові моделі: “Ти можеш працювати день і ніч на свого роботодавця лише тоді, коли хтось інший доглядає за будинком, господарством і дітьми”.
Що таке Work-Life-Balance
Принцип Work-Life-Balance означає гармонійне поєднання професійного життя з особистим. Суть у тому, щоб знайти баланс між робочими обов’язками, сім’єю, власними справами та відпочинком. Work-Life-Balance є компонентом концепції New Work. Ця концепція враховує структурні зміни на ринку праці, спричинені цифровізацією та глобалізацією. Йдеться про нове розуміння роботи: це не просто забезпечення засобів до існування. Робоче місце – це місце самореалізації.
Фото – Patty Brito/Unsplash
Фахівці з персоналу вважають, що Work-Life-Balance важливий як для працівників, так і для роботодавців. Адже відсутність такого балансу негативно позначається на стані співробітників і, відповідно, на їхній ефективності. Перевантаження на роботі часто спричиняє стрес, розлади сну, знижує мотивацію та збільшує ризик хвороб і професійного вигорання.
Водночас, згідно зі статистикою Організації економічного співробітництва та розвитку (OECD), ніхто в Європі не працює так мало, як німці. Як пише Bild, у 2023 році цей показник складав 1 301 годину. Це на 76 годин менше, ніж у 2020 році.
