چهار روز کار با حقوق کامل هنوز برای خیلیها یک رویا است. چهار روز کار، سه روز تعطیل. برای بسیاری از کارمندان، این ریتم کاری مانند یک رویای زیبا به نظر میرسد. اما بسیاری نمیتوانند با کاهش دستمزد، از این ایده استقبال کنند. با این حال، تجربه بریتانیا اکنون نشان میدهد که در بسیاری از بخشها، کارمندان میتوانند در چهار روز به همان اندازه که در پنج روز بودند، کارآمد باشند.
کار چهار روز در هفته در کدام کشورها وجود دارد؟
اصولاً کارفرمایان در تمام کشورهای اروپایی میتوانند با کارمندان خود توافق کنند که فقط چهار روز در هفته کار کنند. در بلژیک، برای اولین بار از نوامبر ۲۰۲۲، یک حق قانونی چهار روزه در هفته وجود دارد. کارکنان همچنین می توانند ۴۰ ساعت هفته خود را در چهار روز کار کنند – با همان حقوق. تعداد ساعات را نیز می توان کاهش داد، اما در مقابل کسر حقوق. در اسپانیا، هفته چهار روز در سال ۲۰۲۱ به مدت یک سال آزمایش شد. در بریتانیای کبیر اخیراً یک پروژه آزمایشی وجود داشت که در آن افراد فقط چهار روز در هفته بدون کاهش حقوق کار می کردند.
آیا چهار روز کار در هفته از نظر قانونی در آلمان امکان پذیر است؟
به عنوان یک قاعده، هفته کاری شامل ۴۰ ساعت است که هشت ساعت در پنج روز کاری میشود. پس از شش ساعت، باید حداقل ۳۰ دقیقه استراحت کرد. برای توزیع زمان کار هفتگی ۴۰ ساعت در چهار روز – یعنی ده ساعت در روز – باید از استثناهای قانون ساعات کاری استفاده شود. زیرا: در آلمان زمان کار روزانه کارکنان نباید از هشت ساعت بیشتر باشد. در موارد استثنایی، می توان آن را تا ده ساعت افزایش داد. برای مقایسه: در اتریش، دوازده ساعت کار در روز مجاز است، در سوئیس حتی ۱۴ ساعت.
محبوبیت یک هفته چهار روزه در بین کارمندان چقدر است؟
تقریباً ۶۳ درصد از آلمانیها کار یک هفته چهار روزه با دستمزد کامل را میخواهند. همانطور که نظرسنجی Yougov در نوامبر نشان می دهد، در میان کارگران جوان زیر ۴۰ سال، ۸۳ درصد طرفدار یک هفته چهار روزه هستند، اگرچه تنها ۱۷ درصد از آنها کاهش دستمزد را می پذیرند.
مزایای یک هفته چهار روزه برای کارمندان چیست؟
کارکنان چهار روز کار میکنند و سه روز در هفته مرخصی دارند. بسته به توافق با کارفرما، اینها را می توان در طول هفته یا به عنوان آخر هفته طولانی استفاده کرد. یک روز تعطیل دیگر به کارمندان زمان بیشتری برای ایجاد تعادل بین کار و زندگی میدهد. کارمندان احساس می کنند که وقت آزاد بیشتری دارند که تاثیر مثبتی بر سلامت آنها دارد. افراد شاغل زمان بیشتری برای خانواده و دوستان دارند. اگر کارمندان زمان بیشتری برای برای تفریح واستراحت داشته باشند، بر اساس توجیه روانشناختی، انرژی و انگیزه بیشتری برای کار دارند.
