epd-bild/Philipp Reiss
فوریه 27, 2023

آیا کار چهار روز در هفته، بزودی در آلمان تحقق خواهد یافت؟

چهار روز کار با حقوق کامل هنوز برای خیلی‌ها یک رویا است. چهار روز کار، سه روز تعطیل. برای بسیاری از کارمندان، این ریتم کاری مانند یک رویای زیبا به نظر می‌رسد. اما بسیاری نمی‌توانند با کاهش دستمزد، از این ایده استقبال کنند. با این حال، تجربه بریتانیا اکنون نشان می‌دهد که در بسیاری از بخش‌ها، کارمندان می‌توانند در چهار روز به همان اندازه که در پنج روز بودند، کارآمد باشند.

کار چهار روز در هفته در کدام کشورها وجود دارد؟

اصولاً کارفرمایان در تمام کشورهای اروپایی می‌توانند با کارمندان خود توافق کنند که فقط چهار روز در هفته کار کنند. در بلژیک، برای اولین بار از نوامبر ۲۰۲۲، یک حق قانونی چهار روزه در هفته وجود دارد. کارکنان همچنین می توانند ۴۰ ساعت هفته خود را در چهار روز کار کنند – با همان حقوق. تعداد ساعات را نیز می توان کاهش داد، اما در مقابل کسر حقوق. در اسپانیا، هفته چهار روز در سال ۲۰۲۱ به مدت یک سال آزمایش شد. در بریتانیای کبیر اخیراً یک پروژه آزمایشی وجود داشت که در آن افراد فقط چهار روز در هفته بدون کاهش حقوق کار می کردند.

آیا چهار روز کار در هفته از نظر قانونی در آلمان امکان پذیر است؟

به عنوان یک قاعده، هفته کاری شامل ۴۰ ساعت است که هشت ساعت در پنج روز کاری می‌شود. پس از شش ساعت، باید حداقل ۳۰ دقیقه استراحت کرد.  برای توزیع زمان کار هفتگی ۴۰ ساعت در چهار روز – یعنی ده ساعت در روز – باید از استثناهای قانون ساعات کاری استفاده شود. زیرا: در آلمان زمان کار روزانه کارکنان نباید از هشت ساعت بیشتر باشد. در موارد استثنایی، می توان آن را تا ده ساعت افزایش داد. برای مقایسه: در اتریش، دوازده ساعت کار در روز مجاز است، در سوئیس حتی ۱۴ ساعت.

محبوبیت یک هفته چهار روزه در بین کارمندان چقدر است؟

تقریباً ۶۳ درصد از آلمانی‌ها کار یک هفته چهار روزه با دستمزد کامل را می‌خواهند. همانطور که نظرسنجی Yougov در نوامبر نشان می دهد، در میان کارگران جوان زیر ۴۰ سال، ۸۳ درصد طرفدار یک هفته چهار روزه هستند، اگرچه تنها ۱۷ درصد از آنها کاهش دستمزد را می پذیرند.

مزایای یک هفته چهار روزه برای کارمندان چیست؟

کارکنان چهار روز کار می‌کنند و سه روز در هفته مرخصی دارند. بسته به توافق با کارفرما، اینها را می توان در طول هفته یا به عنوان آخر هفته طولانی استفاده کرد. یک روز تعطیل دیگر به کارمندان زمان بیشتری برای ایجاد تعادل بین کار و زندگی می‌دهد. کارمندان احساس می کنند که وقت آزاد بیشتری دارند که تاثیر مثبتی بر سلامت آنها دارد. افراد شاغل زمان بیشتری برای خانواده و دوستان دارند. اگر کارمندان زمان بیشتری برای برای تفریح واستراحت داشته باشند، بر اساس توجیه روانشناختی، انرژی و انگیزه بیشتری برای کار دارند.

شرکت‌ها چگونه از یک هفته چهار روزه سود می‌برند؟

پروژه آزمایشی در بریتانیا، که در آن ساعات کار بدون کاهش دستمزد به چهار روز کاهش یافت، افزایش مزایای شرکت‌ها را نشان داد: گردش مالی شرکت‌ها افزایش یافت، روزهای بیماری کاهش یافت، بهره‌وری افزایش یافت، سطح استرس کارکنان و نوسانات کاهش یافت. شرکت‌ها برای کارمندان جذاب‌تر می‌شوند، که می‌تواند با توجه به کمبود کارگران ماهر، پر کردن جای خالی را آسان‌تر کند.

مضرات یک هفته چهار روزه چیست؟

روزهای کاری طولانی ۱۰ ساعته می‌تواند برای کارمندان بسیار استرس زا باشد. سباستین دالین، مدیر مؤسسه IMK بنیاد بوکلر می‌گوید: اگر غرامت کامل دستمزد وجود نداشته باشد، کاهش ساعات کار به‌ویژه برای افراد کم‌درآمد مشکل‌ساز خواهد بود. شرکت‌ها ممکن است نیاز داشته باشند روزهای مرخصی کارکنان خود را با کارکنان جدید جبران کنند. عدم استخدام کارکنان جدید می‌تواند منجر به اضافه کاری شود که به نوبه خود می تواند بهره وری را مختل کند.