January 13, 2026

Вакансії більше не рекламують: працедавці в Німеччині змінюють стратегію

Ринок праці в Німеччині і далі перебуває в складному періоді. За даними Федерального агентства з праці, у грудні 2025 року кількість безробітних знову зросла, водночас число відкритих вакансій зменшилося. 

Однією із тенденцій ринку праці стало так зване Quiet Hiring – “тихий найм”. Як пояснює рекрутинг-експертка Дж. Т. О’Доннелл, ця практика стає популярною саме тоді, коли ситуація на ринку праці погіршується. За її словами, компанії дедалі рідше публічно оголошують про вакансії, щоб уникнути напливу сотень резюме. Натомість рекрутери самі активно шукають кандидатів через професійні мережі, зокрема LinkedIn чи Xing. “Йдеться не про те, кого ти знаєш, а про те, хто знає тебе”, – наголошує О’Доннелл. 

Водночас у німецькомовному просторі поняттям Quiet Hiring також називають практику внутрішнього закриття вакансій або передачу додаткових обов’язків чинним працівникам замість найму нових. За словами професорки трудової та організаційної психології Лаури Венц із Університету Лойфана в Люнебурзі, подібні “приховані”-тренди не є новими, але нині знову набувають популярності на тлі нестабільного ринку праці.

Amal, Frankfurt!
Privacy Overview

This website uses cookies so that we can provide you with the best user experience possible. Cookie information is stored in your browser and performs functions such as recognising you when you return to our website and helping our team to understand which sections of the website you find most interesting and useful.