بازار کار در آلمان همچنان در وضعیت دشواری قرار دارد. براساس گزارش اداره فدرال کار آلمان، شمار بیکاران در دسمبر ۲۰۲۵ افزایش یافته و همزمان تعداد موقعیتهای شغلی اعلامشده کاهش یافته است. در شبکههای اجتماعی، همواره درباره روندهای جدید بازار کار صحبت میشود و نکاتی برای موفقیت در ارسال درخواستهای شغلی به اشتراک گذاشته میشود.
یکی از تحولات جدید در بازار کار، پدیدهای «استخدام خاموش » است. به گفته یک کارشناس استخدام J.T. O‘Donnell، این روش زمانی آغاز میشود که بازار کار ضعیف باشد؛ شرکتها موقعیتهای شغلی خود را دیگر بهصورت عمومی اعلام نمیکنند تا از هجوم درخواستها جلوگیری کنند. به جای آن، هدهانترها و مدیران منابع انسانی بهطور فعال به دنبال افراد مناسب هستند، مثلاً از طریق شبکههای شغلی مانند LinkedIn یا Xing. همانطور که این کارشناس میگوید: «موضوع این نیست که شما چه کسی را میشناسید، بلکه چه کسی شما را میشناسد.»
راهکارها برای افراد جویای کار
این کارشناس استخدام میافزاید، افراد جویای کار باید در تنظیمات پروفایل خود مشخص کنند که برای فرصتهای جدید آماده هستند. این مورد با نشان «Open to Work» عمومی متفاوت است، زیرا بسیاری از کارکنان نمیخواهند کارفرمای فعلیشان از جستجوی آنها مطلع شود. همچنین توصیه میشود که افراد، شرکتهای مرتبط با تجربه حرفهای خود را در شبکههای شغلی دنبال کنند، حتی اگر این شرکتها در حال حاضر موقعیت شغلی اعلام نکرده باشند. این کار باعث افزایش دیدهشدن فرد در شبکه میشود.
بهروزرسانی پروفایل با کلمات کلیدی مرتبط نیز اهمیت دارد، زیرا شانس دیدهشدن در جستجوهای استخدامی را بالا میبرد. بسیاری از کاربران در بخش نظرات ویدئوها گزارش دادهاند که با این روش موفق به جذب شدهاند.
از نظر روانشناسی کار، «Quiet Hiring» لزوماً بد نیست. به گفته لورا ونتس، استاد روانشناسی کار، در برخی موارد این روش برای جابجایی داخلی کارکنان یا واگذاری وظایف اضافی بدون استخدام جدید به کار میرود. در دوره کمبود نیروی متخصص، استفاده از ظرفیت داخلی کارکنان میتواند مفید باشد. مشکل زمانی ایجاد میشود که کارمندان برای مدت طولانی بار کاری زیاد، کمبود تقدیر یا تعارض در تیم را تجربه کنند. کارفرما موظف است شرایط کاری انسانی و منصفانه فراهم کند.
این روانشناس اشاره میکند که ظهور اصطلاحات و روندهای جدید ممکن است ناشی از وضعیت اقتصادی باشد، اما گاهی نیز به دلیل نیاز صنعت مشاوره برای معرفی ترندهای نو ایجاد میشوند. به گفته او، این موضوع همیشه منفی نیست؛ وقتی چنین پدیدههایی باعث دیدهشدن مسائل خستگی و فشار کاری میشوند، جنبه مثبتی هم دارند.
