مدارس حرفه ای در فرانکفورت از تاریخ ۱۳ نوامبر تا ۲ دسامبر ۲۰۲۳، برای عموم دانش آموزان، معلمان، و والدین فرصت یک بازدید را برگزار می‌کنند. این رویداد امکان آشنایی با مسیرهای حرفه‌ای و آموزشی را ارائه می‌دهد. براساس یک اعلامیه در سایت frankfurt-live.com، در این برنامه، دانش آموزان کلاس نهم و دهم می‌توانند اطلاعاتی در مورد مسیرهای حرفه ای و آموزشی مختلف را دریافت کنند و تصمیم‌گیری خود را درباره آینده تحصیلی بهبود بخشند. مدارس حرفه ای نیز با برگزاری دوره‌های آموزشی و کارآموزی، معرفی مشاغل آموزشی متعدد و ارائه اطلاعات در مورد راه‌های دستیابی به مدرک متوسط و ورود به دانشگاه به دانش آموزان کمک می‌کنند.
نسل بچه‌های پررونق با بازنشستگی در سال‌های آینده شکاف‌های بزرگی را پشت سر خواهند گذاشت. برای یافتن کارمندان جدید، کارفرمایان باید خلاق باشند تا مسیرهای حرفه‌ای و آموزشی را معرفی کنند. در بسیاری از صنایع، دیگر شرکت ها در حالتی نیستند که دست بالا برای انتخاب کارگر داشته باشند، بلکه این متقاضیان هستند که می‌توانند بین بسیاری از پیشنهادات مناسب تصمیم بگیرند. اغلب نیاز مبرم به کارکنان به خصوص در مشاغل اجتماعی و صنایع دستی وجود دارد. با این حال، همه بخش ها تحت تأثیر قرار نمی‌گیرند و تفاوت های منطقه ای وجود دارد. به نظر می‌رسد برخی از شرکت ها نیز راه حل مناسبی برای خود پیدا کرده‌اند.
در کدام بخش ها به ویژه کمبود نیروی ماهر در هسن وجود دارد؟
بر اساس محاسبات موسسه اقتصاد، کار و فرهنگ (IWAK) در دانشگاه گوته فرانکفورت از ژانویه ۲۰۲۳، مشاغل اجتماعی، صنایع دستی، بخش فناوری اطلاعات، تجارت مواد غذایی و تدارکات به ویژه تحت تأثیر قرار گرفته‌اند. موسسه هسن در مجموع تا سال ۲۰۲۸ به ۲۰۰۰۰۰ کارگر ماهر نیاز اضافی می‌بیند که شامل ۱۳۰۰۰ نفر فقط در بخش مراقبت‌های بهداشتی و ۱۶۰۰۰ نفر در بخش آموزش است.
به گزارش هسن شاو، اداره منطقه‌ای هسن و آژانس کار فدرال همچنین در سال های آینده در زمینه کمک های پزشکی و عملی، در زمینه های بهداشت، گرمایش و تهویه مطبوع، در ساخت و ساز ساختمان، در فناوری کشتی سازی و در بخش فضانوردی چالش کمبود نیرو را می بیند. به گزارش هسن شاو، هم‌اکنون از هر شش شغل، یک شغل تحت تأثیر قرار گرفته است.
دلایل اصلی کمبود نیروی کار ماهر در هسن چیست ؟
کمبود کارگران ماهر در هسن عمدتاً ناشی از بازنشستگی قریب‌الوقوع نسل جدید و تحولات جمعیتی است. انتظار می رود که بسیاری از کارگران با تجربه در چند سال آینده بازنشسته شوند، که دلیل کاهش متخصصان جوان خواهد بود. با افزایش سن جمعیت به طور متوسط، نیاز به کارگران ماهر در حرفه های پرستاری نیز در حال افزایش است. درهمین حال در صنعت فناوری اطلاعات، انتقال انرژی و دیجیتالی شدن نیز کمبود کارکنان ماهر از همین حالا احساس می‌شود.
به گفته IWAK، افزایش مکان‌های مراقبت از کودکان نیزمی‌تواند، نقش مهم را ایفا نماید، زیرا زنان بیشتری را قادر به کار می کند. در عین حال، نیاز به مربیان در حال افزایش است.
چه اقداماتی برای رفع کمبود کارگران ماهر وجود دارد؟
ایالت هسن از مناطق بسیار آسیب دیده حمایت می کند و پروژه هایی را برای ارتقای آموزش، انتقال از مدرسه به محل کار و آموزش بیشتر انجام می دهد. سازگاری بهتر خانواده و کار و همچنین افزایش آموزش برای پناهندگان نیز بخشی از تلاش هاست. با این حال، اغلب تازه‌واردان شهرها را نسبت به مناطق روستایی ترجیح می‌دهند، زیرا تعداد افراد هم‌ملیت و شبکه‌های بیشتری برای مهاجران وجود دارد. طبق اعلام اداره منطقه ای، تا ۳۱ مارس تقریباً ۳۷۰۰۰ پناهجو مشمول حق بیمه تامین اجتماعی در هسن به کار گرفته شده اند.
Bild: Gerd Altmann\Pixabay
