Незважаючи на положення закону про кваліфіковану імміграцію, Німеччина залишається непривабливою для багатьох іноземних кваліфікованих працівників. Тривалі бюрократичні процедури та складне визнання кваліфікацій ускладнюють вихід професіоналів на німецький ринок праці.
У телевізійній програмі “mehr/wert” на Баварському радіо експерт з ринку праці Енцо Вебер підтверджує той факт, що Німеччина “просто не є імміграційною країною”, і підкреслює, що складна система підтвердження кваліфікації є недоліком країни у міжнародному порівнянні.
1400 УКРАЇНСЬКИХ ЛІКАРІВ ДОСІ ЧЕКАЮТЬ НА ДОЗВІЛ ПРАЦЮВАТИ
Так, наприклад, понад 1600 українських лікарів, які знайшли притулок в Німеччині, подали заявки на отримання дозволу здійснювати лікарську діяльність. 1400 заявок досі розглядають. Про це пише Welt.
Фото – Julio Cèsar Velásquez Mejía/Pixabay
Голова правління Німецького товариства лікарень Геральд Гасс заявив, що “масштабна бюрократія паралізує процес визнання кваліфікацій лікарів”.
Своєю чергою політик від партії Зелених з питань охорони здоров’я Янош Дамен зазначив, що “німецька система охорони здоров’я потерпає від катастрофічної нестачі робочої сили, українські лікарі можуть бути для нас цінною підтримкою”. На його думку, медична освіта в таких сусідніх європейських країнах, як Україна, цілком відповідає стандартам країн ЄС.
Разом із тим, тривалість очікування не є винятковою саме для українців. Зазвичай від часу подання заявок лікарями з країн, що не входять до ЄС, до отримання дозволу минає від 15 місяців до трьох років.
Подібна ситуація не лише в галузі медицини. Паралельно з цим, Ельфріде Кершель з торгово-промислові палати додає, що без імміграції кількість працездатних людей в Німеччині скоротилася б на 7,9 млн до середини 2030-х років.
РЕФОРМИ НЕВІДКЛАДНІ
Дослідження ОЕСР показує, що Німеччина посідає лише 15 місце в міжнародному конкурсі кваліфікованих робітників. Це пов’язано не лише з бюрократичними перепонами, але й з мовною перешкодою та визнанням іноземних кваліфікацій. Таким чином Німеччина залишається непривабливою на глобалізованому ринку праці.
Для того, щоб не відставати від конкуренції, країні необхідні реформи. Цифрування процесу подачі заявок і швидша обробка заявок на отримання віз та визнання кваліфікацій можуть стати початком позитивних змін.
*
Фото на головній сторінці – Jaydeep Joshi/Pixabay
