У дитсадках по всій Німеччині не вистачає персоналу, частка кваліфікованих працівників постійно скорочується. Крім того, багато працівників відчувають себе перевантаженими і йдуть з професії. Водночас на роботу у дитсадки все частіше беруть людей без формальної освіти.
На це звертають увагу у “Моніторингу систем ранньої освіти в країні”, проведеному Фондом Бертельсмана (Bertelsmann Stiftung), повідомляє Tagesschau.
Навантаження та перевтома
Нові дані вказують на те, що освітяни все частіше залишають професію. Так, майже половина опитаних працівників дитячих садків заявили, що відчувають щоденну або майже щоденну перевтому на роботі. Близько чверті опитаних водночас заявили про високу ймовірність того, що невдовзі вони залишать професію. Бажання звільнитися є найвищим серед молодих людей віком від 26 до 30 років.
Згідно з останніми дослідженнями, цього року в Німеччині не вистачає близько 306 тис. місць у дитячих садках для дітей віком до трьох років. Водночас працівники страждають від вигорання та перевтоми, а також скаржаться на погані умови роботи.
Фото – thanun/Unsplash
Лише у Берліні цього року відбулися десятки страйків у дитсадках. Восени профспілки навіть закликали працівників у всій федеральній землі повністю припинити роботу на невизначений термін, тобто фактично закрити дитсадки для всіх батьків, крім працівників критичної інфраструктури. Причина – відмова сенату укласти нові колективні договори на кращих умовах та полегшити навантаження на персонал. Завадила масштабному страйку лише заборона суду.
Але через брак кадрів навіть без страйків у сезони відпусток або лікарняних дитсадки не можуть гарантувати повноцінне піклування про дітей. Тож часто батьків просять залишати дітей удома або пропонують лише скорочені години роботи дошкільних закладів. І ця проблема поки немає політичного рішення.
Фото – Gautam Arora/Unsplash
Невтішна статистика
Згідно з дослідженням, у 2017 році понад 82,5% працівників у понад 40% німецьких дитсадків мали відповідну кваліфікацію технічної школи. Через шість років, у 2023-му, частка освічених професіоналів скоротилася до 32%. Натомість Федеральне міністерство у справах сім’ї прагне збільшити кількість висококваліфікованих працівників до 85%.
Значне скорочення персоналу з 2017 року відбулося в Берліні, Мекленбурзі-Передній Померанії та Північному Рейні-Вестфалії. Хоча загалом між федеральними землями існують значні відмінності: частка спеціалізованого персоналу вища на сході, ніж на заході країни. Наприклад, у Берліні це 35%, у Тюрингії 89%. А от у Баварії – всього 3%, у Гессені – 36%.
Фото – Нана Морозова/Амаль Берлін Україна
Що це означає?
Педагоги, соціальні педагоги, соціальні працівники, вчителі спеціальної освіти чи навіть вихователі дитячих садків мають відповідну університетську чи технічну освіту. Це означає, що вони мають формальну педагогічну кваліфікацію. Водночас інші працівники з догляду за дітьми або соціальні помічники, які мають лише два роки навчання, у статистиці не враховують.
Залежно від федеральної землі правила щодо того, хто може працювати в дитячих садках без вимог до формальної освіти, дуже відрізняються. У Баден-Вюртемберзі, наприклад, акушерки або логопеди можуть просто почати працювати в дитячих садках. У Нижній Саксонії за певних умов також можуть працювати батьки або пенсіонери.
Оскільки в багатьох місцях не вистачає вихователів дитячих садків, то, на думку експерта з питань освіти Анетт Штайн, “у надзвичайних ситуаціях може бути виправданим тимчасове зниження вимог”. Однак вона наголошує, що не має відбуватися постійне скорочення частки кваліфікованого персоналу. На думку експертки, для складної роботи з дітьми необхідна достатня педагогічна кваліфікація.
