بیش از نیمی از افرادی که به اقلیت‌های قومی یا مذهبی در آلمان تعلق دارند، به‌طور منظم با تبعیض نژادی مواجه می‌شوند. این یافته‌ها نتیجه یک نظرسنجی ملی درباره تبعیض و نژادپرستی است که دیدگاه افراد آسیب‌دیده را منعکس می‌کند.
بر اساس این تحقیق، ۵۴ درصد از افرادی که در زبان تخصصی به‌عنوان “نشان‌گذاری‌شده‌های نژادی” شناخته می‌شوند، اظهار داشته‌اند که به‌طور مداوم با تبعیض نژادی روبرو هستند.
تبعیض علیه سیاه‌پوستان و مسلمانان در آلمان
در این مطالعه، ۶۲ درصد از مردان سیاه‌پوست و ۶۳ درصد از زنان سیاه‌پوست گزارش داده‌اند که در ۱۲ ماه گذشته، حداقل یک بار در ماه تبعیض را تجربه کرده‌اند. در بیش از ۸۰ درصد موارد، رنگ پوست به‌عنوان دلیل اصلی تبعیض عنوان شده است.
وضعیت برای زنان مسلمان نیز مشابه است. ۶۱ درصد از زنان مسلمان در این نظرسنجی که بین اوت ۲۰۲۴ و ژانویه ۲۰۲۵ انجام شد، اظهار داشتند که حداقل یک بار در ماه با تبعیض مواجه بوده‌اند.
در مقایسه با گروه‌های اقلیت، تنها ۳۲ درصد از افرادی که خود را بخشی از اقلیت‌های قومی نمی‌دانند، اعلام کردند که در طول یک سال گذشته، حداقل یک بار در ماه به دلیل جنسیت، سن یا دیگر ویژگی‌های شخصی خود مورد تبعیض قرار گرفته‌اند.
Photo by James Eades on Unsplash
تبعیض: دیدگاه عمومی درباره اقلیت‌ها
طبق این بررسی، ۲۳ درصد از مردم آلمان معتقدند که اقلیت‌های قومی و مذهبی خواسته‌های زیادی برای برابری دارند. علاوه بر این، ۲۲ درصد از ۹,۵۰۰ شرکت‌کننده در این نظرسنجی، که بین ۱۸ تا ۷۳ سال سن داشتند، بر این باور بودند که اقلیت‌ها در سال‌های اخیر از نظر اقتصادی بیش از حد سود برده‌اند.
درباره این پژوهش
این نظرسنجی بخشی از پایش ملی تبعیض و نژادپرستی است که توسط مرکز تحقیقات ادغام و مهاجرت آلمان انجام شده و با حمایت برنامه فدرال “دموکراسی زندگی کن!” از سوی وزارت فدرال خانواده، سالمندان، زنان و جوانان تأمین مالی شده است.
مقابله با تبعیض: پنج توصیه مفید
گئورگ خودینسکی از انجمن ایالتی هامبورگ در اتحادیه ضدفاشیست‌ها تأکید می‌کند که هنگام مواجهه با نژادپرستی، اولین گام غلبه بر شوک اولیه است. او می‌گوید: “مهم است که موضع بگیرید و روشن کنید که چنین چیزی را نمی‌پذیریم.” با این حال، او تأکید می‌کند که هیچ “دستورالعمل جادویی” برای مقابله با نژادپرستی وجود ندارد و راهکارها بسته به شرایط متفاوت هستند. بااین‌حال، او پنج توصیه عملی ارائه می‌کند:
۱. شهامت مداخله داشته باشید
از خود بپرسید: “آیا جرأت دارم در این موقعیت مداخله کنم؟ آیا شجاعت کافی دارم؟”
اگر احساس می‌کنید که به‌تنهایی قادر به این کار نیستید، بررسی کنید که “از چه کسی می‌توانم سریعاً کمک بگیرم؟” حتی اگر امکان گفت‌وگوی طولانی را ندارید، بیان یک موضع کوتاه هم بهتر از سکوت است.
۲. هدف خود را مشخص کنید
قبل از مداخله، مشخص کنید که هدف شما چیست:
- آیا می‌خواهید به قربانیان کمک کنید؟
- آیا قصد دارید افراد نژادپرست را آگاه کنید؟
اگر قصد دارید فرد مقابل را متقاعد کنید، باید آماده گفت‌وگو باشید.
۳. سوال بپرسید و گفت‌وگو را به چالش بکشید
در گفت‌وگو، سوال بپرسید و ادعاها را به چالش بکشید. درخواست آمار، اطلاعات و حقایق می‌تواند بحث را منطقی‌تر کند.
طنز و همدلی نیز می‌توانند ابزارهای مؤثری باشند. برای مثال، می‌توان گفت: “خودت را در این موقعیت تصور کن، اگر جای او بودی چه احساسی داشتی؟”
۴. از توهین و برچسب‌زدن پرهیز کنید
استفاده از القاب توهین‌آمیز مانند “نئونازی” سودی ندارد. به‌جای آن، مستقیماً درباره تأثیر سخنان طرف مقابل صحبت کنید. مثلاً بگویید:
“حرفی که زدی، من را ناراحت کرد چون… لطفاً دیگر چنین چیزی نگو.”
۵. توجه به نوع رابطه با فرد مقابل
در برخورد با نژادپرستی، همیشه نوع رابطه خود را با فرد مقابل در نظر بگیرید:
- آیا با یک دوست صحبت می‌کنید؟
- آیا طرف مقابل رئیس شما است؟
- آیا شما در موقعیت قدرت بالاتری قرار دارید؟
بسته به اینکه با چه کسی صحبت می‌کنید، باید رویکرد مناسب را انتخاب کنید.
