روز جهانی زن که به‌طور رسمی در ۸ مارچ/مارس هر سال برگزار می‌شود، فرصتی برای گرامیداشت دستاوردهای زنان در سراسر جهان و تاکید بر تلاش‌های پیوسته آن‌ها برای حقوق برابر است. در آلمان، این روز تنها در دو ایالت به‌عنوان تعطیلات رسمی شناخته می‌شود. با این حال، این روز فراتر از تعطیلی و جشن‌ها، یادآور چالش‌ها و نابرابری‌های ساختاری است که زنان هنوز با آن روبه‌رو هستند.
تاریخچه روز جهانی زن
به گزارش روزنامه «مارگن‌پست برلین»، روز جهانی زن، از بیش از ۱۰۰ سال پیش در بسیاری از کشورهای جهان گرامی داشته می‌شود. این روز برای نخستین بار توسط کلارا زتکین، فعال حقوق زنان آلمانی، در سال ۱۹۱۰ در کپنهاگن پیشنهاد شد. زتکین در کنگره دوم انترناسیونال سوسیالیستی، درخواست کرد که یک روز ویژه برای حقوق زنان تعیین شود. او در سخنان خود بر اهمیت برابری حقوق زنان و مردان تاکید کرد و شعار «حقوق برابر برای همه – نه حقوق ویژه برای زنان» را مطرح کرد.
روز جهانی زن در آلمان
در آلمان، روز جهانی زن به‌طور رسمی از سال ۲۰۱۹ در برلین و از سال ۲۰۲۳ در مکلنبورگ-فورپومرن به‌عنوان یک روز تعطیل قانونی اعلام شده است. در ایالت‌های دیگر، این روز به‌عنوان یک روز نمادین و بدون تعطیلی رسمی برگزار می‌شود. در سال ۲۰۲۵، روز جهانی زن که همواره در تاریخ ۸ مارس برگزار می‌شود، به‌طور خاص در روز شنبه خواهد افتاد. بنابراین، تنها افرادی که در این روز کار می‌کنند، از این تعطیلات بهره‌مند خواهند شد.
روز جهانی زن در دیگر کشورهای جهان
در سطح جهانی، روز جهانی زن به‌عنوان تعطیلات رسمی در بسیاری از کشورها گرامی داشته می‌شود. در کشورهایی مانند روسیه، اوکراین، ازبکستان و ویتنام، این روز به‌طور رسمی تعطیل است. همچنین در چین، زنان از بعدازظهر این روز را تعطیل دارند. در سایر نقاط جهان از جمله کشورهای مختلف در آفریقا و آسیای میانه، این روز با برگزاری مراسم‌ها و تظاهرات‌ها همراه است.
چالش‌های دستمزد و نابرابری جنسیتی در آلمان
یکی از مشکلات عمده‌ای که زنان در آلمان با آن روبه‌رو هستند، شکاف دستمزد میان زنان و مردان است. بر اساس آمارهای رسمی، در سال ۲۰۲۴ این شکاف ۱۶ درصد بود. این بدان معناست که زنان به‌طور متوسط ۱۶ درصد کمتر از مردان حقوق دریافت می‌کنند. در برخی مشاغل خاص، این شکاف حتی بیشتر است. به‌عنوان مثال، زنان در مشاغل اجتماعی که غالباً توسط آن‌ها اشغال می‌شود، نسبت به همکاران مرد خود حقوق کمتری دریافت می‌کنند.
این نابرابری‌ها نه‌تنها به مشکلات اقتصادی برای زنان منجر می‌شود، بلکه به‌طور گسترده‌تری باعث تحکیم ساختارهای اجتماعی ناعادلانه می‌شود. به‌ویژه در مشاغل خدماتی مانند مراقبت‌های اجتماعی و بهداشت، زنان هنوز هم به‌طور نامتناسبی بیشترین سهم را دارند، اما دستمزد آن‌ها همچنان بسیار پایین‌تر از مردان است.
Foto: Canva Pro
