اگر به دلیل بیماری‌های مکرر نمی‌توانید به محل کار بروید، طبیعی است که نگرانی‌هایی در مورد عواقب این موضوع در شغل خود داشته باشید. هیچ‌کس دوست ندارد از بیماری خود اطلاع دهد، و زمانی که بیماری‌ها بیشتر می‌شوند، این نگرانی‌ها ممکن است شدت بگیرند. اما باید بدانید که برای اخراج به دلیل بیماری موانع قانونی زیادی وجود دارد.
همانطور که اتحادیه کارگری آلمان (DGB) توضیح داده است، “اگر فردی بیمار است، نباید اخراج شود.” اما این یک تصور اشتباه است که هیچ‌گاه نمی‌توان به دلیل بیماری اخراج کرد. اخراج به دلیل بیماری ممکن است در شرایط خاص امکان‌پذیر باشد. اگر فردی به دلیل بیماری “مکرر یا طولانی‌مدت” غیبت کند، کارفرما می‌تواند تحت شرایط خاص اقدام کند، اما این شرایط به طور خاص “چالش‌برانگیز” هستند. “یک آنفولانزا گاه‌به‌گاه یا یک عفونت موقت برای اخراج به دلیل بیماری کافی نیست.”
قوانین کارچه می‌گوید؟
به گزارش سایت merkur.de، اخراج به دلیل بیماری مکرر یا طولانی‌مدت ممکن است در شرایط خاص، مشروع باشد. همانطور که خبرگزاری آلمان (dpa) گزارش داده، این نوع اخراج تحت عنوان “اخراج به دلیل دلایل شخصی” شناخته می‌شود که “یعنی اخراجی که دلیل آن به فرد کارمند برمی‌گردد.”
کاترین شولزه زومکلی، وکیل متخصص حقوق کار، در این گزارش اظهار داشته که چنین اقدامی از سوی کارفرما زمانی موجه است که غیبت‌های مکرر یا طولانی‌مدت باعث مشکلات جدی در عملیات شرکت مانند هزینه‌های پرداخت حقوق به مدت بیماری و مشکلات سازمان‌دهی شود.
طبق گفته‌ی این کارشناس، محدودیت زمانی خاصی برای این نوع اخراج وجود ندارد. اگر یک کارمند به عنوان مثال در سه سال گذشته بیش از شش هفته در هر سال به دلیل بیماری قادر به کار نبوده باشد، اخراج ممکن است مطرح شود. با این حال، پیش‌بینی آینده بسیار مهم است: “اخراج مجازات برای بیماری‌های گذشته نیست، بلکه پایان همکاری است به این دلیل که پیش‌بینی می‌شود که در آینده مشکلات مشابهی رخ خواهد داد” همانطور که از گفته‌های این کارشناس برمی‌آید. اگر غیبت‌ها در سال‌های گذشته اتفاقات خاصی بوده‌اند – مثلاً به دلیل شکستگی دست – که احتمالاً دوباره رخ نخواهند داد، این غیبت‌ها نباید در پیش‌بینی آینده در نظر گرفته شوند.
چه زمانی اخراج به دلیل بیماری مجاز است؟
پاسخ به این سؤال نمی‌تواند به طور کلی بیان شود، زیرا تصمیم‌گیری در هر مورد باید بر اساس شرایط خاص انجام شود، همانطور که حقوق‌دانان تأکید می‌کنند. به طور کلی، در صورت اخراج به دلیل بیماری، همواره باید تعادلی بین منافع طرفین برقرار شود. عواملی همچون مدت زمان حضور در شرکت یا وجود ناتوانی که می‌تواند بر غیبت‌ها تأثیر بگذارد، در این ارزیابی نقش دارند. همچنین حوادث کاری که منجر به غیبت می‌شوند، به ویژه مد نظر قرار می‌گیرند.
موانع قانونی بالا
“اگر بیماری کارمند به عنوان دلیل اخراج ذکر شود، این اخراج باید از معیارهای خاصی پیروی کند” همانطور که در سایت Juraforum.de آمده است. در ابتدا، این نوع اخراج یک “اخراج شخصی” محسوب می‌شود. به این معنا که باید ارزیابی منافع انجام شود، زیرا این نوع اخراج تحت “معیارهای بررسی سختگیرانه” قرار دارد. این معیارها شامل مواردی مانند پیش‌بینی منفی درباره بیماری کارمند، آیا رابطه کاری به دلیل ناتوانی فرد مختل می‌شود، آیا گزینه‌ای برای اخراج وجود دارد و آیا ارزیابی منافع به درستی انجام شده است.
حق اعتراض به اخراج
پس از دریافت اخراج به دلیل بیماری، کارمندان “در عرض ۳ هفته حق دارند که علیه این اخراج درخواست شکایت در دادگاه کار مربوطه را ثبت کنند” همانطور که این سایت اشاره می‌کند.
بحث و جدل درباره نوع گزارش‌دهی بیماری توسط کارمندان در هسن
