از امسال، ۴۵ شرکت از طیف گسترده ای از صنایع در سراسر آلمان هفته چهار روزه را آزمایش کرده اند. نتایج این دوره آزمایشی قرار است نمونه ای برای بقیه شرکت های آلمانی شود.
یک شرکت قالیشویی، یک شرکت ساختمانی، یک آژانس بازاریابی و… برخی از شرکت‌های دیگر در بزرگترین مطالعه سراسری تا به امروز در هفته چهار روزه شرکت کرده‌اند. با این حال، «چهار روز» بیشتر یک عنوان کاری است. اینکه چگونه و به چه شکل شرکت ها ساعات کاری خود را کاهش دهند، از ابتدا به آنها بستگی داشت. برخی از مدل کلاسیک استفاده می کنند: مثلا جمعه ها برای همه تعطیل است. شرکت‌های دیگر به کارمندان خود اجازه می‌دهند پنج روز کار کنند و هر هفته پنجم یک هفته کامل به آنها مرخصی می‌دهند. یا ساعات کاری روزانه را کاهش می دهند. اما این مدل در چند ماه گذشته چگونه کار کرده است؟
این شرکت کارکنان را به دو گروه تقسیم شده است: نیمی از آنها دوشنبه ها و نیمی دیگر جمعه ها تعطیل هستند. از آن زمان تاکنون دفتر بسیار خالی شده است. و آنها مجبور شده‌اند ساعات کار تلفن خود را کوتاه کنند تا بتوانند با بهره‌وری بیشتری کار کنند. یک شرکت در مونستر، از همان ابتدا، متقاعد شده بود که ساعات کار هفتگی کاهش می یابد و مشتاق بود آن را در شرکت خود امتحان کند.
روزهای غیبت کمتر به دلیل هفته چهار روزه
بازخورد مهمانان و کارمندان مثبت وقتی از او پرسیدند که آیا ارزشش را دارد یا خیر، پاسخ مدیر واضح بود: «می‌توانید ببینید که مردم کمی بیشتر احساس آرامش می‌کنند، که به طور ذهنی هیچ مشکلی با ساعات کاری کوتاه‌تر برای انجام کارشان ندارند. ” کارمندان مجبور نبودند اضافه کاری بیشتری انجام دهند، بهره وری ثابت باقی ماند و بازخورد مشتریان نیز مثبت بود.
انقلاب در دنیای کار؟ آیا هفته ۴ روزه می تواند موفقیت آمیز باشد؟
گرلر می گوید که ۸۰ درصد از کارمندان نیز پروژه را موفقیت آمیز می دانند. و حتی اگر این به معنای کار بیشتر برای او به عنوان رئیس در سازمان است، او می خواهد هفته چهار روزه پس از پایان پروژه را ادامه دهد. کارمندان ساعات کاری انعطاف پذیرتری می خواهند. او و همکارانش به طور مرتب در شرکت ها بحث می کنند. داوطلبان همچنین از ساعت های تناسب اندام استفاده می کنند که نبض و به عنوان مثال کیفیت خواب آنها را اندازه گیری می کند.
بکمن می‌گوید: همه جا مانند کوتسترا در مونستر همه‌جا به آرامی پیش نمی‌روند. این محقق می‌گوید: حتی اگر داده‌ها هنوز به طور رسمی ارزیابی نشده باشند. “بسیاری از آنها هفته چهار روزه را مثبت می بینند، اما برخی دیگر شک دارند. اگر برای مثال، کارمندان مجبور باشند هر روز یک ساعت بیشتر کار کنند تا یک روز مرخصی بگیرند، آنگاه برخی افراد بسته به صنعت، این کار را بسیار استرس زا می دانند. “
چگونه هفته چهار روزه می تواند کار کند؟
اقتصاد در حال رکود است، خیلی جاها کمبود نیرو وجود دارد، پس قرار است هفته چهار روزه چاره کار باشد؟ به گزارش بکمن، او مشاهده کرد که کاهش ساعات کاری توافق شده همیشه نمی تواند توسط همه رعایت شود و این تغییر برای برخی شرکت ها بسیار دشوار است. بسته به صنعت، اندازه یا فرهنگ شرکت. با این حال، یک مزیت بزرگ نیز وجود داشت: “زمانی که شرکت ها این را به عنوان بخشی از یک آگهی شغلی تبلیغ کردند، تعداد درخواست ها به طور قابل توجهی افزایش یافت. و این با همان کیفیت درخواست ها بود.”
امل برلین
